01
Retning og motiverende mål
Forbind forretningens behov med medarbejdernes udbytte. Aftal læringstid og hvordan frigjort kapacitet skal bruges.
Fælles formål, målekort og ledelsesaftaler.
Typisk opstart over 1–2 uger.
AI-kultur i praksis
Frigør tid. Udvikl mennesker. Skab værdi.
Gør AI til en fælles evne i virksomheden. Vi hjælper jer med at skabe retning, involvere medarbejderne og udvikle en praksis, der kan følge med nye værktøjer og opgaver.
Læring, der bliver brugt
- Forstå sammenSkab et fælles sprog om AI.
- Øv på egne opgaverPrøv værktøjerne i praksis.
- Tag det i brugGør læringen til en del af hverdagen.
En stærk AI-kultur bygges i hverdagen
Som virksomhed investerer I i udvikling og i at frigøre tid til jeres talenter, så de kan løse nye komplekse problemer. AI er et værktøj, der hjælper jer på vej. Kulturen viser sig i ledelsens prioriteringer, medarbejdernes indflydelse og den læring, I bruger til at forbedre arbejdet.
AI-udvikling er ikke noget, der sker for dine medarbejdere. Det er noget, der sker sammen med dine medarbejdere.
Robert Kinnerfelt
Fire tjenester, der kan stå alene eller hænge sammen
02
Medarbejderinvolvering og hypoteser
Lad dem, der kender arbejdet, kvalificere idéerne. Saml risici, muligheder og hurtig læring før en større investering.
Hypotesekort, læringslog og begrundet forslag til næste afprøvning.
Typisk 1–2 uger.
03
Læring og interne AI-nøglepersoner
Udvikl jeres egne medarbejdere gennem relevante opgaver, kollegastøtte og tydelige roller. Supplér med specialister, når opgaven kræver det.
Rollebaserede læringsmål, øvelser og en plan for videndeling.
Afprøvning over 4–6 uger.
04
Ledelsesstøtte og forankring
Følg kvalitet, engagement og faktisk anvendelse af kapaciteten. Justér arbejdsformer og ansvar, mens I lærer.
Coaching, opfølgning og plan for videre udvikling.
Aftalte opfølgninger, fx efter 30, 60 og 90 dage.
Et overskueligt forløb med plads til jeres virkelighed
Et samlet startforløb kan strække sig over 6–8 uger med overlappende aktiviteter og efterfølgende opfølgning. Vi aftaler mål, deltagere, intern tidsanvendelse, leverancer og pris med jer. Teknisk udvikling, licenser og særskilt specialistvurdering aftales, når de er nødvendige.
Begynd med få arbejdsgange og et klart mandat. En workshop kan være første skridt; varig forankring kræver også læringstid, ledelseshandlinger og opfølgning i arbejdet.
Tre workshops gør næste skridt konkret
Hver workshop har fem emner og fem gruppeøvelser. Tre timers fagligt indhold fordeles på to timers oplæg og én times gruppearbejde. Pauser lægges oveni efter aftale. Hos jer eller online.
Halv dag · 3 timers fagligt indhold
AI-kultur: Ledelse og mål, der engagerer
Skab fælles retning og motiverende mål for AI. Tre timers workshop med målekort, ledelsesprincipper og en konkret plan for medarbejdernes engagement.
Læs om workshoppenHalv dag · 3 timers fagligt indhold
Fra AI-idé til fælles hypotese
Kvalificér AI-idéer sammen med medarbejderne. Tre timers workshop med hypotesekort, prototype, feedback og et tydeligt grundlag for næste afprøvning.
Læs om workshoppenHalv dag · 3 timers fagligt indhold
AI-læring og interne ambassadører
Udvikl AI-kompetencer hos jeres egne medarbejdere. Tre timers workshop med rollebaseret læring, kollegastøtte og en konkret plan for interne AI-talenter.
Læs om workshoppenFem perspektiver på at skabe en solid AI-kultur
AI-kultur begynder med mål, der giver mening
Skab engagement om AI med mål for tid, kvalitet, læring og reel indflydelse. Se konkrete indikatorer og få hjælp til næste skridt.
Få medarbejderne med, mens AI-idéen stadig kan ændres
Skab ejerskab med tidlig medarbejderinddragelse i AI. Saml faglig viden, brug indvendinger og gør medarbejdernes indflydelse synlig.
Lad AI-hypotesen samle viden og engagement før en MVP
Brug hypotesefasen til at kvalificere AI-idéer med medarbejderne. Få et hypotesekort og forstå forskellen mellem prototype og MVP.
Gør AI-træning til en fælles praksis i hverdagen
Forbind AI-træning med egne opgaver, faglig kontrol og tid til læring. Se de første færdigheder, og hvordan I følger op efter kurset.
Udvikl de AI-talenter, der allerede kender jeres virksomhed
Gør AI til en udviklingsmulighed. Opbyg interne kompetencer, støt jeres nøglepersoner, og vælg specialistviden ud fra konkrete behov.
En fælles kultur styrker hele AI-arbejdet
Find de rigtige AI-muligheder
Brug medarbejdernes viden til at vælge relevante problemer.
Målbar værdi og engagement
Følg forbedringen af eksisterende AI-anvendelser. Kulturforløbet understøtter vaner, læring og ejerskab.
Governance og hurtigere udvikling
Skab tydelige rammer for ansvar, afprøvning og menneskelig kontrol.
Næste skridt
Hvad skal AI gøre muligt for jeres medarbejdere?
Fortæl os, hvor I står, og hvad I gerne vil ændre. Så aftaler vi et konkret næste skridt med jer.
Book en uforpligtende AI-samtale