Fra AI-idé til fælles hypotese

Fra undervisning til egen praksis

Fem gruppeøvelser og diskussioner

Hver gruppe arbejder med én hypotese gennem alle fem øvelser. Grupperne giver hinanden struktureret feedback. Reaktionerne i lokalet er en øvelse; den efterfølgende runde skal også nå de berørte medarbejdere, som ikke deltog.

1. Skriv et hypotesekort (12 min.): Beskriv problem, berørte medarbejdere, forventet forbedring og den vigtigste usikre antagelse. Markér, hvad I ved, og hvad der endnu er et gæt. Leverance: Et hypotesekort i første version.
2. Planlæg den tidlige involvering (12 min.): Kortlæg mindst tre relevante perspektiver: dem, der udfører arbejdet, leverer input og modtager resultatet. Skriv en invitation med spørgsmål, svarfrist og en tydelig forklaring af, hvad der stadig kan ændres. Leverance: Et deltagerkort og en kort feedbackinvitation.
3. Gør idéen forståelig med en prototype (12 min.): Lav et storyboard, en papirskitse eller en simulation med eksempeldata, som viser én situation. Brug eventuelt en forberedt demo. Vis også én begrænsning; målet er forståelse, ikke at bygge en færdig løsning. Leverance: En enkel prototype og et præcist spørgsmål til dem, der ser den.
4. Gennemfør en feedbackrunde (12 min.): Byt hypotese med en anden gruppe. Find en risiko, en mulighed og en antagelse, der bør undersøges. Opdatér kortet, og skriv, hvad feedbacken ændrede. Notér også de perspektiver, der mangler i lokalet. Leverance: Et revideret hypotesekort og en læringslog med kilden til input.
5. Aftal næste undersøgelse og beslutning (12 min.): Vælg næste handling, ejer og en kort tidsramme. Definér den observation, der kan ændre beslutningen, samt kvalitet og kontrol. Lav en plan for at dele hypotesen med resten af de relevante medarbejdere og give dem svar. Leverance: En plan for en kort hypoteserunde og kriterier for næste fase.