Viden · FAQ Ca. 1 minuts læsning

Hvordan genbruger vi agile erfaringer med teams uden at kopiere en stor organisationsmodel?

Saml de kompetencer, som kan ændre en hel arbejdsgang, omkring et konkret problem. En virksomhed behøver ikke en ny organisationsstruktur for at begynde. Den behøver en ansvarlig procesejer, adgang til brugere og faglig viden samt den tekniske og kontrolmæssige støtte, opgaven kræver.

Saml om en arbejdsgang → Knyt kompetencerne sammen → Aftal reel kapacitet

Sådan kommer I videre

  1. Saml om en arbejdsgang

    Vælg et problem fra start til afsluttet resultat. Teamets ansvar skal omfatte den forbedring, forretningen ønsker.

  2. Knyt kompetencerne sammen

    Navngiv procesejer, repræsentative brugere, teknisk støtte og faglig kontrol. Inddrag data- og sikkerhedsansvarlige efter behov.

  3. Aftal reel kapacitet

    Beskriv tid og mandat for hver rolle. Specialister behøver ikke deltage på fuld tid, men nødvendige beslutninger må ikke falde mellem funktioner.

Bygger på EnableAI’s vidensgrundlag: Organisér tværfaglige teams omkring arbejdet, version 0.1.

Opdateret .

Sammenligningen er EnableAI’s faglige fortolkning af agile erfaringer anvendt på AI.

Fra indsigt til handling

Et forløb, der passer til jeres næste skridt

Tag udgangspunkt i jeres konkrete udfordring. Se forløb, tidsforbrug, priseksempel og beslutningsgrundlag.

Skab rammer og hurtigere udvikling

Afklar ansvar, agenters rettigheder og beslutningsveje, så teams kan udvikle sikkert og lære hurtigere.

Se forløbet
EnableAI